沈阳市医患关系现状及其影响因素分析

文章采用简单随机抽样调查沈阳市8所综合性医院共计500名的医护人员及患者,了解沈阳市医患关系现状,并通过因子分析得到影响医患关系的主要因素;基于结构方程模型,定量描述了医护人员的工作满意度与影响因素的关系,以期为相关卫生部门改善医患关系提出科学依据。调查结果:信任问题是医患双方共有的问题,而国家卫生体制与医患关系影响因素存在较大关联;得到医疗体制是影响医护人员工作满意度的主要原因。文章结合沈阳地区实际现状,构建和谐医患关系对策,为卫生部门等缓解医患关系提供一定的参考。