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企业内外部薪酬差距与企业绩效关系研究
作者单位:
;1.江南大学商学院
摘 要:
企业内外部薪酬差距会影响企业绩效。针对电子通信行业上市公司的面板数据,实证结果发现:高管团队薪酬差距与企业绩效呈显著负相关关系;高管团队—普通员工薪酬差距与企业绩效呈显著倒"U"形关系;高管团队—行业、地区薪酬差距与企业绩效呈显著正相关关系。研究对不同层级薪酬制定、层级间薪酬差距范围设定有参考价值。
关 键 词:
薪酬差距
跨层级
企业绩效
电子通信行业
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