首页
|
本学科首页
官方微博
|
高级检索
全部学科
医药、卫生
生物科学
工业技术
交通运输
航空、航天
环境科学、安全科学
自然科学总论
数理科学和化学
天文学、地球科学
农业科学
哲学、宗教
社会科学总论
政治、法律
军事
经济
历史、地理
语言、文字
文学
艺术
文化、科学、教育、体育
马列毛邓
全部专业
中文标题
英文标题
中文关键词
英文关键词
中文摘要
英文摘要
作者中文名
作者英文名
单位中文名
单位英文名
基金中文名
基金英文名
杂志中文名
杂志英文名
栏目中文名
栏目英文名
DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
基于降低人员流失的企业薪酬优化对策研究
作者单位:
;1.贵州新联爆破工程集团有限公司
摘 要:
人员流失是目前世界上绝大部分企业都会面临的一个比较普遍的问题。员工的流失问题是一个综合性的研究课题,它会涉及到政治、经济、观念、文化、地域等各个方面。目前阶段国内外对于企业员工流失的问题都有一定的研究成果,但是国内的研究成果相对来说没有国外的成熟。因此,专门对我国的企业员工流失问题进行研究是很有必要的。本文就是在企业降低员工流失的基础上,专门针对薪酬方面制定了详细的对策,这对我国的企业在面对大量的员工流失问题的时候,能够提供一点参考。因此,本文的研究既具有理论价值,又具有实践价值。
关 键 词:
人员流失
薪酬制度
薪酬对策
酒店管理行业
设为首页
|
免责声明
|
关于勤云
|
加入收藏
Copyright
©
北京勤云科技发展有限公司
京ICP备09084417号