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企业人力资源管理中柔性管理模式研究
作者单位:
;1.广东电网有限责任公司惠州供电局
摘 要:
企业的生存和发展离不开人力资源的合理配置和科学管理,人才是企业发展的必备资源,而在人事管理工作中,对于人力资源的管理工作中要讲究方法和新的管理手段,随着当今社会经济的迅速发展,企业所面临的外部竞争压力越来越大,包括对市场占有率的竞争,也包括对人才的竞争,因此各企业加强内部人事管理的水平,采用柔性管理的具体模式来更好进行人力资源的合理配置。
关 键 词:
人力资源
柔性管理
模式
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