论人力资源领导者人本理念的古代遵循

人力资源领导者是人力资源组织的核心,是影响组织、实现组织目标的决定性因素,领导者的品格素养、心胸眼界、综合决策能力直接反映在组织的素质水准和经营效果上。领导者能否立天下之正位,行天下之大道(《孟子·滕文公下》)是组织存立的根本,罗伯特·豪斯提出魅力型领导者的道德特征可以证明这一点。通过鉴古论今,汲取中国几千年的传统文化精髓,不断强化人力资源领导者的综合素质,促进领导者提升思想境界、创新管理模式、提高人力资源发展竞争力具有十分重要的现时意义。