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虚拟培训组织的比较优势与培训模式
引用本文:崔炜,周悦.虚拟培训组织的比较优势与培训模式[J].现代企业,2007(7):10-11.
作者姓名:崔炜  周悦
作者单位:北京师范大学管理学院
摘    要:一、虚拟培训组织的含义及特点虚拟培训组织(VTO)是在知识经济背景下为虚拟企业提供培训服务的学习型组织,将接受培训的员工视为内部顾客。培训工作以内部顾客为核心,侧重于学习和培训的有效性,通过远程网络、信息共享等技术支持,根据企业目标和内部顾客需求来提供培训,提高虚拟企业的核心竞争力。虚拟培训组织相对于传统培训部门在培训目标、培训过程等方面都有不同的特点,概括起来主要有以下三方面特点。

关 键 词:虚拟培训组织  培训模式  学习型组织  虚拟企业  内部顾客  核心竞争力  培训服务  经济背景
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录!
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