浅析非上市公司高管薪酬设计 |
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引用本文: | 朱屏.浅析非上市公司高管薪酬设计[J].上海国资,2014(7):76-77. |
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作者姓名: | 朱屏 |
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作者单位: | 上海电站电气设备有限公司上海电站辅机厂 |
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摘 要: | 基于战略导向的原则,可以把薪酬划分为年薪和中长期激励,与企业当年的业绩目标直接挂钩不同于上市公司完善的监管措施下、薪酬管理体系日益完善,非上市公司高管虽然亦可通过持有公司股权,分享企业发展收益,但由于股权不能在证券交易所自由交易流通,限制了股票的流通性;同时股票价格只能通过场外市场形成,往往需要通过审计、评估等方式,流程颇为复杂。
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关 键 词: | 薪酬管理体系 公司高管薪酬 证券交易所 战略导向 场外市场 股票价格 激励对象 业绩目标 日常运营 |
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