中美高管薪酬披露规则比较

在美国，高管薪酬在最近二十年中迅猛增长，远远高出一般员工的工资增长速度（Murphy 2004），薪酬和业绩只存在微弱的联系（Murphy 1990）并且经理人有能力影响自身薪酬（Bebchuk et al．2002）。这些研究结果都加重了股东和公众对高管薪酬问题的担忧。2006年，美国SEC对高管薪酬信息披露规则做了自1992年以来最大幅度的修改，以适应高管薪酬实践的变化，并回应社会公众对企业高管薪酬飙升和薪酬不透明现象的批评。在我国，高管薪酬制度也经历了变革，年薪制、股权激励的引进使得我国上市公司的高管薪酬实践逐步与西方实践靠近，相关的薪酬披露规则也已经建立。本文将对比中美相关规则的差异，结合我国薪酬实践的特点，对我国的高管薪酬信息披露规则进行评价并提出改进建议。