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| 人才招聘中的信息不对称问题 | |
| 作者姓名： | 侯仁勇 |
| 作者单位： | 武汉汽车工业大学 |
| 摘 要： | 一、企业人才招聘中常见的两种误区１－高薪能招聘到高能力的人才。其理论逻辑是“重赏之下必有勇夫”。２－企业在人才选择时总是挑选能力最高者。其理论逻辑是能力最高者即是最优者。这两种误区导致企业招聘的最终失败，其原因何在？本文经过深入分析认为，很重要的一个原因是人才与企业间的信息不对称。二、信息不对称问题的提出信息不对称问题在现实生活中具有普遍性。由于信息不是均匀地分布于社会个体和群体间，而是有所偏重，从而出现了现实中信息的不对称，并导致不对称的竞争。由于社会个体或群体各自水平不同（包括认知能力和思维… |
| 关 键 词： | 人才招聘 企业 信息不对称 对策 |
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