| 企业家创新精神:来自企业家年龄效应的解释——基于2015年中国企业—员工匹配调查(CEES)的实证分析 |
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| 引用本文： | 程虹,韩笑. 企业家创新精神:来自企业家年龄效应的解释——基于2015年中国企业—员工匹配调查(CEES)的实证分析[J]. 中南财经政法大学学报, 2016, 0(4): 96-103,121,160 |
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| 作者姓名： | 程虹 韩笑 |
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| 作者单位： | 武汉大学质量发展战略研究院;宏观质量管理湖北省协同创新中心 |
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| 基金项目： | 教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“宏观经济整体和微观产品服务的质量‘双提高’机制研究”(15JZD023);国家科技支撑计划课题“第三方检验检测综合科技服务平台及示范应用”(2015BAH27F01);科技部公益性科研专项“我国标准规制及支撑体系研究”(201310202) |
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| 摘 要： | 本文利用2015年中国企业—员工匹配调查的数据,从企业家年龄的角度研究了企业家创新精神的变动,并分别采用OLS和3SLS回归,对企业家年龄与其创新精神之间的因果关系进行了稳健性检验。结果表明,企业家年龄和企业家创新精神之间存在显著的U型关系。通过进一步测算U型拐点发现,对于50.8~52.7岁的企业家群体而言,其创新精神显著低于其他年龄分组,存在中年创新瓶颈的问题。因此,应推动制度企业家向创新企业家的转型,增强企业家群体的换血功能,以助力中年企业家尽快冲破中年创新瓶颈。
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| 关 键 词： | 企业家 年龄效应 创新精神 中年创新瓶颈 |
Innovative Spirit of Entrepreneurs:Explanation from the Age Effect of Entrepreneur:Evidence from 2015 China Employer-Employee Survey |
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| CHENG Hong;HAN Xiao. Innovative Spirit of Entrepreneurs:Explanation from the Age Effect of Entrepreneur:Evidence from 2015 China Employer-Employee Survey[J]. Journal of Zhongnan University of Finance and Economics, 2016, 0(4): 96-103,121,160 |
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| Authors: | CHENG Hong HAN Xiao |
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| Affiliation: | CHENG Hong;HAN Xiao;Institute of Quality Development Strategy,Wuhan University;Coordination Innovation Center of Macro Quality Management in Hubei Province; |
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