| 企业传承:职业经理人或企业家后代——来自中国家族上市公司的证据 |
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| 引用本文： | 顾振华,沈瑶. 企业传承:职业经理人或企业家后代——来自中国家族上市公司的证据[J]. 中南财经政法大学学报, 2016, 0(4): 84-95,159-160 |
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| 作者姓名： | 顾振华 沈瑶 |
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| 作者单位： | 上海商学院商务经济学院;上海大学经济学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金面上项目“产业动态发展视角下贸易政策与产业政策的协调机制与中国实践”(71573171) |
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| 摘 要： | 本文利用2003~2014年中国家族上市公司的数据,通过PSM-DID方法分析家族企业接班人的性质、企业创始人的政治关联以及公司内部制度与公司业绩之间的经验关系,结果表明:首先,当家族企业创始人有政治关联时,职业经理人的入主会提高企业业绩,反之,职业经理人通过"隧道行为"转移公司资源的可能性会增加;其次,企业家后代入主企业后,企业业绩会有所下滑,但当企业创始人仍在公司留职时,下滑程度将减弱;最后,除了完善内部制度,为了权力平稳交接,公司会增加政治关联的有关开支。
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| 关 键 词： | 家族企业 职业经理人 企业家后代 政治关联 隧道行为 |
Firm's Succession:Professional Managers vs Second Generation of Entrepreneurs:Evidence from Chinese Listed Family Corporations |
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| GU Zhenhua;SHEN Yao. Firm's Succession:Professional Managers vs Second Generation of Entrepreneurs:Evidence from Chinese Listed Family Corporations[J]. Journal of Zhongnan University of Finance and Economics, 2016, 0(4): 84-95,159-160 |
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| Authors: | GU Zhenhua SHEN Yao |
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| Affiliation: | GU Zhenhua;SHEN Yao;School of Business Economics,ShangHai Business School;School of Economics,ShangHai University; |
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