基于随机政策的人力资本道德风险防范

科斯(Coase)的“企业契约理论”中的一个基本命题是,企业是一系列契约的组合,是个人之间交易产权的一种方式。相对于市场而言,企业是一种不完备的契约。^1]正是由于企业中普遍存在的契约不完备性和信息非对称性,诱发了人力资本的机会主义行为。在随机因素不可确知的情况下,人力资本可能隐藏自己的行为,由于劳动契约签订之后,组织(雇主)无法完全监视员工的工作努力程度,受雇者的怠惰行为可能不被察觉,产生所谓“道德风险”问题。