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| 突破用人旧机制 构建人事新举措 | |
| 引用本文： | 孟宪广,盛利.突破用人旧机制 构建人事新举措[J].航天工业管理,2003(12):16-17. |
| 作者姓名： | 孟宪广 盛利 |
| 作者单位： | 北京电子工程总体研究所 |
| 摘 要： | 2002年,中国长峰机电技术研究设计院专题办公会讨论通过了《对院校毕业生实行新的人事管理制度的试行办法》(以下简称“新办法”),并开展了试点工作。这是长峰机电研究院一次具有突破性的人事制度改革,也是打破用工制度终身制的一次尝试,将对全院人事制度的深化改革产生深远而重要的影响。一、新办法“新”在哪里?(1)“新办法”突出了“五制”,即实行聘用合同制、人事代理制、薪酬协商(谈判)制、社会统筹保障制、规范建章立制。其中的重点是人事代理制、薪酬协商(谈判)制、社会统筹保障制。人事档案由政府授权的人事代理机构———航天人才… |
| 关 键 词： | 人事管理 用人机制 中国长峰机电技术研究设计院 人力资源开发 薪酬待遇 |
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