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| 论企业人力资源“外包”的优势与风险 | |
| 引用本文： | 何淑明.论企业人力资源“外包”的优势与风险[J].企业经济,2005(2):97-98. |
| 作者姓名： | 何淑明 |
| 作者单位： | 重庆工商大学管理学院,重庆,400067 |
| 摘 要： | 企业人力资源外包是信息产业发展的产物,是社会专业分工细化的体现。企业通过外包那些具有基础性、重复性、事务性的人力资源管理工作,使企业专注于提升自己的核心竞争力。但是,这种外包存在着商业机密泄露、潜在的高额成本支出、企业内部矛盾激化等风险,所以企业应当谨慎决策。 |
| 关 键 词： | 人力资源 外包 优势 风险 |
| 文章编号： | 1006-5024(2005)02-0097-02 |
| 修稿时间： | 2004年12月25 |
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