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| 绩效考核公平感对新生代员工离职倾向的影响研究 | |
| 引用本文： | 董淑月,汪磊.绩效考核公平感对新生代员工离职倾向的影响研究[J].中国物价,2022(11):122-124. |
| 作者姓名： | 董淑月 汪磊 |
| 作者单位： | 1. 安徽工程大学经济与管理学院;2. 安徽工程大学数字经济与产业发展研究所 |
| 基金项目： | 安徽高校人文社科研究重点项目“可复制社会化智慧村镇社区服务与管理关键技术研究”(SK2016A0114)； |
| 摘 要： | 依据社会认同理论和社会交换理论，研究绩效考核公平感对新生代员工离职倾向的影响，并在此基础上探究组织认同的中介效应和交换意识的调节效应。数据分析结果表明：绩效考核公平感对离职倾向具有显著的负向影响；组织认同完全中介绩效考核公平感对离职倾向的负向影响；交换意识正向调节绩效考核公平感对离职倾向的影响，即员工交换意识越高，绩效考核公平感对离职倾向的负向影响越强。 |
| 关 键 词： | 绩效考核公平感 组织认同 交换意识 离职倾向 新生代员工 |