领导建设性反馈对员工越轨创新行为的链式中介模型研究

在组织规则和自主创新的博弈中，越来越多的员工会选择越轨的方式来继续私下的创新活动。本文基于自我决定理论，采用结构方程模型及回归分析的方法，从领导反馈的视角提出了对员工越轨创新行为从认知到情感的链式中介作用机制模型。研究结果表明，领导建设性反馈通过员工未来关注和积极情绪间接地正向影响个体越轨创新行为。最后本文从实践角度对研究结论进行总结分析，并指出研究的不足及该领域的未来研究展望。