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| 员工激励的深层解读——构建基于双因素理论的个体需求特征模型 | |
| 引用本文： | 高阳.员工激励的深层解读——构建基于双因素理论的个体需求特征模型[J].河北企业,2010(4):60-61. |
| 作者姓名： | 高阳 |
| 作者单位： | 北京工业大学经济与管理学院 |
| 摘 要： | <正>20世纪50年代末期,美国著名行为科学家雷德里克·赫茨伯格(Frederick Herzberg)及其同事在对匹兹堡附近一些工商业机构的约200位专业人士进行调研之后,正式提出了双因素理论。 |
| 关 键 词： | 双因素理论 员工激励 特征模型 个体需求 解读 赫茨伯格 50年代 20世纪 |
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