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从激励机制角度再议知人善任
引用本文:周巧.从激励机制角度再议知人善任[J].企业研究,2013(10):135-136.
作者姓名:周巧
作者单位:西华师范大学教育学院
摘    要:全面的知人善任不仅应该从品德、行为、能力等方面"知人",还应该深入了解被管理者的需要,了解表现行为的深层次原因,再借鉴激励机制的理论对被管理者进行"善任"。从激励机制角度来理解这一中国传统人才观,考虑被管理者的需求,并采取相应的激励手段使用人才,强调一直容易被世人忽视的知人善任本身具有的这方面内涵,深入剖析知人善任的意义并提出应该注意的问题,对管理工作尤其是组织人事工作具有一定启示。

关 键 词:知人善任  激励机制  管理心理
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