从激励机制角度再议知人善任 |
| |
引用本文: | 周巧.从激励机制角度再议知人善任[J].企业研究,2013(10):135-136. |
| |
作者姓名: | 周巧 |
| |
作者单位: | 西华师范大学教育学院 |
| |
摘 要: | 全面的知人善任不仅应该从品德、行为、能力等方面"知人",还应该深入了解被管理者的需要,了解表现行为的深层次原因,再借鉴激励机制的理论对被管理者进行"善任"。从激励机制角度来理解这一中国传统人才观,考虑被管理者的需求,并采取相应的激励手段使用人才,强调一直容易被世人忽视的知人善任本身具有的这方面内涵,深入剖析知人善任的意义并提出应该注意的问题,对管理工作尤其是组织人事工作具有一定启示。
|
关 键 词: | 知人善任 激励机制 管理心理 |
本文献已被 CNKI 等数据库收录! |
|