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| 关于企业分配机制改革的探讨 | |
| 作者姓名： | 段军 张有方 |
| 作者单位： | 山东鲁能置业集团有限公司 |
| 摘 要： | 在市场经济条件下,企业要在激烈竞争中求得生存和发展,就需要一支素质优良的人才队伍。为激励人才脱颖而出,激发员工的工作积极性,就应当建立科学、合理的分配机制。如果按劳分配管理基础薄弱,区分劳动差别缺乏依据,劳动报酬不能合理反映员工业绩的大小,就会妨碍工资激励职能的发挥,挫伤员工的工作积极性。为积极稳妥地开展工作,我们在部分子公司积极进行了分配机制的改革试点,条件成熟后在公司全面推广应用。一、分配机制改革的指导思想坚持按劳分配的原则,将员工的劳动报酬与岗位差别、工作业绩紧密结合起来,使劳动报酬充分反映劳动数量和… |
| 关 键 词： | 分配机制改革 企业 工作积极性 市场经济条件 生存和发展 激烈竞争 人才队伍 激励人才 基础薄弱 分配管理 劳动差别 员工业绩 劳动报酬 激励职能 改革试点 推广应用 子公司 工资 |
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