企业新进员工心理账户与薪酬激励效应研究 |
| |
引用本文: | 光晖.企业新进员工心理账户与薪酬激励效应研究[J].企业导报,2013(4):188-189. |
| |
作者姓名: | 光晖 |
| |
作者单位: | 华中师范大学公共管理学院,湖北武汉430079 |
| |
摘 要: | 在企业中,员工的薪酬管理对企业的发展至关重要,特别是新进员工的薪酬管理,关系到企业新生命力的发展和企业未来人力资源的延续。然而,企业员工在计算和估计自己的薪酬得失时是否能有理性心理,能够做出理性的经济行为呢?实验证明并非如此。每个人都有一本心理账户,企业如何把握员工的心理账户并激励员工呢?本文就企业新进员工心理账户与薪酬激励效应的关系进行研究。通过情境实验和调查的方法,并利用心理账户有关的编码规则、损失规避效应以及预期参照点效应进行分析,得出结论并提出相应政策建议。给企业薪酬管理的决策提供启示,使企业与员工两者之间达到共赢。
|
关 键 词: | 心理账户 编码规则 损失规避行为 预期参照点效应 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|