|
|||||
|
|
| 组织政治知觉对知识型员工组织承诺的影响——基于组织公平感的效应分析 | |
| 作者姓名： | 李雪松 |
| 作者单位： | 重庆电子工程职业学院;西南大学经济管理学院 |
| 基金项目： | 国家留学基金委西部地区人才培养特别项目(项目号:留金法[2010]5013号);重庆市高等学校优秀人才资助计划项目(项目号:渝教人[2009]2号),主持人:李雪松 |
| 摘 要： | 文章以我国西部、中部、东部三地的453名知识型员工为例,探究组织政治知觉对知识型员工组织承诺的影响,以及首次检验组织公平感在它们之间是否存在调节效应。结果表明,组织政治知觉对知识型员工组织承诺有显著负向影响,组织公平感却对其有显著正向影响;良好的组织公平感将有助于减弱组织政治知觉对知识型员工组织承诺的负向影响。 |
| 关 键 词： | 知识型员工 组织政治知觉 组织承诺 组织公平感 调节效应 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |