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| 沙盘模拟应用于人才测评的实证研究 | |
| 引用本文： | 叶茂林,张珊珊,孟晋.沙盘模拟应用于人才测评的实证研究[J].现代管理科学,2012(8):29-30,62. |
| 作者姓名： | 叶茂林 张珊珊 孟晋 |
| 作者单位： | 1. 华东师范大学 2. 暨南大学管理学院应用心理系 3. 胜任力人才测评公司 |
| 摘 要： | 文章采用“沙漠掘金”经典课程改编的沙盘模拟情景任务,对某通信公司的64名员工进行施测,考察分析决策能力、计划组织能力、沟通协调能力和团队意识四大类特征,将测评结果与其他测评方法进行关联分析,验证了测评的放度.并分析了本次测评在分组人数安排和任务难度设置方面的不足,指出了沙盘模拟用于测评上需要注意和改进的地万. |
| 关 键 词： | 沙盘模拟 人才测评 评价中心 构想效度 |
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