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| 论企业与员工心理契约之重构 | |
| 作者姓名： | 吴潇航 |
| 作者单位： | 重庆师范大学经济与管理学院 |
| 基金项目： | 重庆师范大学青年基金项目“企业与员工重筑心理契约”(项目编号:10XWQ14)阶段性成果 |
| 摘 要： | 近年来,由组织的变革所引发的劳资纠纷日趋明显,传统的心理契约理论对新形式下的组织渐渐失去功效。学者们开始关注并讨论适合现代组织新的心理契约理论和结构。文章结合传统心理契约理论与现实劳资关系特点,提出心理契约变化后人力资源管理的可行性方向。 |
| 关 键 词： | 心理契约 人力资源管理 职业生涯规划 |
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