论智能时代小微企业人力资源管理面临的 机遇与挑战

人力资源是影响企业发展的重要因素，小微企业是市场经济的活跃分子。与大中型企业不同，小微企业规模小、用工少，管理粗放，其面 临着缺乏全面的人力资源规划、人员招聘和配置不科学、企业内部激励政策单一、绩效考核制度不规范、劳动关系不规范等问题。随着人工智能的产 生、推广与普及，小微企业人力资源管理职能的重要性显著提升。但与此同时，小微企业智能化改造、员工工作方式、员工隐私管理、员工工资定价 等问题也随之显现。面对日益临近的智能时代，小微企业应当未雨绸缪，构建面向智能时代的人力资源管理体系。经过上述分析，文章提出小微企业 应实时进行智能化改造，借助人工智能实现管理创新，强化员工隐私权保护，强化企业社会责任的建议。