| 摘 要： | 经过多年的发展实践,企业文化建设已经成为众多企业家的共识和行动.据2012年5月上海Timer时刻计管理咨询有限公司和北京通融通信息技术有限公司(易宝支付)在对中石油、万科等256家企业进行问卷调查基础上发布的《2012企业文化建设调查报告》显示:大多数企业经营者认为企业文化对企业的生存和可持续发展具有重大的影响.尤其表现在对内增强企业凝聚力,对外提升企业形象、规范公司管理等方面.但《报告》同时也指出了当前企业文化建设中的一个突出问题:由于无法看到实际效果、难以坚持、难以获得员工的认同等原因,仅有28.52％的受访者对企业文化建设工作表示满意或比较满意.这表明企业文化在如何能够更好地"落地"于企业,为企业员工所认同并外化为符合企业文化规范的行为等方面,尚有许多工作要做.为此,我们认同并强调大连市企业文化研究会秉承的"中华文化企业文化化"这个企业文化建设路径,并受胡锦涛总书记关于"新的历史条件下,我们继续推进中国特色社会主义,必须不断丰富中国特色社会主义的‘实践特色、理论特色、民族特色、时代特色'"四个特色论断的启发,就如何深化企业文化建设、提升企业文化建设的满意度做一些初步的探讨.
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