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| 基于核心员工的核心能力创造 | |
| 引用本文： | 何俊德,张蕾.基于核心员工的核心能力创造[J].科技进步与对策,2001,18(4):104-105. |
| 作者姓名： | 何俊德 张蕾 |
| 作者单位： | 华中科技大学管理学院，湖北武汉430074 |
| 摘 要： | 核心能力是企业在市场竞争中生存与发展的源泉，而核心员工是核心能力的主要创造者，重视并加强对核心员工的管理对创造企业核心能力极为重要。正确地激励可使核心能力增长，适当地制衡可以保全核心能力，而且应对核心员工进行动态管理，以适应实际情况的变化。 |
| 关 键 词： | 核心员工 核心能力 动态管理 核心能力创造 企业管理 |
| 文章编号： | 1001－ 7348(2001)04－ 104－ 01 |
| 修稿时间： | 2001年1月16日 |
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