导师带徒育人才齐心协力共发展

本文提出了导师带徒机制的概念，针对目前企业技术人才现状，提出了利用导师带徒机制提高企业的人才培养和人才选拔，帮助新员工和部分转岗人员尽快提高业务技能，适应岗位工作要求加速企业内部人才的培养。解决了技术人才压力，也探索出了一线技术人才培养的可行之路，有效提升了油田企业的可持续发展能力。