激励理论及其在企业管理中有效运用的关键问题探析 |
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引用本文: | 王媛,王文奎.激励理论及其在企业管理中有效运用的关键问题探析[J].经济研究导刊,2011(27):34-36. |
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作者姓名: | 王媛 王文奎 |
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作者单位: | 西安理工大学; |
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摘 要: | 随着知识经济的到来,企业逐渐摆脱传统的发展模式,转而走向知识化、信息化、全球化。在这种情况下,未来企业组织的发展,企业成功的关键已不再是传统观念中仅有的硬件好坏,而越来越取决于人才的开发,也就是所谓的人力资源的管理。在深化企业人本管理的过程中,激励理论是最根本的依据所在。因此,研究激励理论就具有非常重要的现实意义,只有以人为本运用激励,才能调动组织成员工作的积极性,提高员工的工作满意度,提高组织效率,有利于人力资源的管理和组织目标的实现。
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关 键 词: | 激励理论 人力资源管理 运用 |
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