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| 建筑企业派遣员工心理契约特征与管理对策研究 | |
| 引用本文： | 连瑞瑞.建筑企业派遣员工心理契约特征与管理对策研究[J].经济研究导刊,2011(31):110-111. |
| 作者姓名： | 连瑞瑞 |
| 作者单位： | 安徽建筑工业学院法律与政治学院; |
| 基金项目： | 2008年度安徽建筑工业学院青年科研基金专项项目 |
| 摘 要： | 劳务派遣作为直接雇佣制的有效替代和补充,在建筑企业中得到广泛应用。但面对着派遣制员工普遍存在着缺乏归属感、群体凝聚力较低、难以融入组织文化等诸多心理问题,导致很多建筑企业感到管理难度较大。结合建筑企业派遣制员工心理契约特征分析,针对性地提出建筑企业改善派遣制员工心理契约管理效果的若干对策建议。 |
| 关 键 词： | 心理契约 建筑企业 派遣员工 管理 |
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