| 酒店行业人力资源风险分析及对策 |
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| 引用本文： | 范林生.酒店行业人力资源风险分析及对策[J].经济研究导刊,2011(33):98-100,130. |
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| 作者姓名： | 范林生 |
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| 作者单位： | 武汉理工大学管理学院,武汉,430070 |
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| 基金项目： | 2008年河北省社会科学基金资助项目(HB08BYJ021) |
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| 摘 要： | 在现有国内酒店人力资源管理的研究的基础上，主要分析了酒店行业人力资源存在的风险，主要包括了战略风险、日常运营风险、人力资源成本控制风险、人力资源合规性风险以及信息沟通风险，并提出了相应对策。
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| 关 键 词： | 酒店行业 人力资源 风险管理 |
Analysis on Hotel Industry Human Resource Risk and Suggestions |
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| FAN Lin-sheng.Analysis on Hotel Industry Human Resource Risk and Suggestions[J].Economic Research Guide,2011(33):98-100,130. |
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| Authors: | FAN Lin-sheng |
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| Institution: | FAN Lin-sheng(School of Management,Wuhan University of Technology,Wuhan 430070,China) |
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| Abstract: | Based on the related hotel human resources management studies,this paper analyzes the risks in hotel industry human resources management,mainly including strategic risk,operational risk,human resources cost control risk,human resources rule-based risk and communication risk.At last it proposes risk management measures. |
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| Keywords: | hotels human resources risk management |
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