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| 女性领导者印象管理与员工情感依附的关系研究 | |
| 作者姓名： | 姚军梅 张秋惠 凌珊珊 |
| 作者单位： | 吉林大学商学院 |
| 基金项目： | 本文受教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目《女性高层次人才成长规律与发展对策研究》（批准号：10JZD0045-2）资助 |
| 摘 要： | 本文基于印象管理理论，从提高领导魅力的视角，构建了一个女性领导者印象管理对员工情感依附的影响机制的模型，并通过对企业事业单位（如服务性企业、IT企业、生产企业、高校）的女性领导的下属进行问卷调查，采用实证分析的方法对该模型进行了检验。 |
| 关 键 词： | 女性领导者 印象管理 依附 情感 员工 企业事业单位 服务性企业 管理理论 |
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