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国有企业薪酬管理优化研究
作者姓名:贺庆澳
作者单位:南阳市公路工程处,河南南阳,473000
摘    要:国有企业在多种经营经济体制中占据的份额最大,国有企业人力资源管理与开发的重点之一是薪酬管理制度,科学合理的薪酬管理制度能引导人力资源结构优化,留住具有核心竞争力的人才.但是,目前国有企业薪酬管理制度由于历史原因存在着诸多问题,没有发挥出高效激励员工的作用.本文就国有企业薪酬制度现状,分析其存在问题,提出了优化国有企业薪酬管理制度的一些措施.

关 键 词:国有企业  薪酬管理  优化
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