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| 用机制约束人力资本 | |
| 引用本文： | 魏杰.用机制约束人力资本[J].经济与管理,2001(3):4-4. |
| 作者姓名： | 魏杰 |
| 作者单位： | 清华大学经济管理学院教授 |
| 摘 要： | 知识经济时代，人力资本发挥的作用日益显著。加入WTO以后，跨国公司将对中国实施拉人力资本的战略。因此中国必须采取更有利于中国企业发展的，人力资本的政策，要建立对人力资本的约束机制。人力资本指的是职业经理人和技术创新人。对于人力资本的约束机制可分为内部约束和外部约束两个部分。 所谓内部约束，就是当事人双方的约束，企业和人力资本之间的相互约束。在现实中有五条措施可以考虑：首先是公司章程。遗憾的是，我们国家的公司章程根本没有约束人力资本这种功能，都是按工商局的摹本一写了事，应付差事，根本没有把公司章程… |
| 关 键 词： | 人力资本 约束机制 对策 |
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