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| 基于博弈论的核心员工激励模型的探讨 | |
| 引用本文： | 孔志强,邢以群. 基于博弈论的核心员工激励模型的探讨[J]. 技术经济与管理研究, 2003, 0(6): 98-99 |
| 作者姓名： | 孔志强 邢以群 |
| 作者单位： | 浙江大学管理学院 |
| 摘 要： | 本文在对核心员工的特性进行全面而深入的分析基础上，借鉴博弈论和目标设置理论的有关理念，提出了一个针对核心员工的激励模型。本激励模型型从激励主体与激励对象两个角度出发，在核心员工和企业各自所拥有的信息基础上，双方进行博弈，最终达到均衡，并以契约的形式实现，以此为目标来更好地激励核心员工的行为，使得核心员工和企业双方利益达到最大化，进而达到公司与核心员工的双赢的局面。 |
| 关 键 词： | 企业 博弈论 核心员工 激励模型 经济利益型契约 精神价值型契约 |
Probe into the Model of Encouraging the Key Staff on the Basis of Playing Chess |
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| Abstract: | |
| Keywords: | |
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