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| 人力资源管理中的非金钱激励 | |
| 作者姓名： | 方杰 |
| 摘 要： | 提起激励,人们很快会想到薪水和奖金。物质激励固然重要,但是单一的物质激励缺乏持续性。企业为了留住人才,激发其潜能,会向其提供优厚的物质薪酬。然而,根据经济学中的边际效用递减规律,当他们的物质收入水平达到某一高度(即金钱的边际效用最大化)时,物质激励手段的作用 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 金钱激励 员工工作 物质激励手段 留住人才 边际效用递减规律 企业 激励作用 激励员工 目标激励 |
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