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| 基于柔性管理模式的企业人力资源管理研究 | |
| 作者姓名： | 王习习 张琰 |
| 作者单位： | 苏州大学政治与公共管理学院,江苏苏州215123 |
| 摘 要： | 知识经济的发展和市场经济体制的日益完善使得企业人力资源柔性管理成为企业管理研究的重点,本文首先对人力资源柔性管理的类型进行了分析,在此基础上探讨了企业人力资源柔性管理给企业发展带来的作用,并基于柔性管理理论为企业人力资源管理提供科学合理的建议措施,为企业取得竞争优势提供充足有效的人力资源保障. |
| 关 键 词： | 柔性管理 人力资源管理 作用 构建策略 |
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