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| 员工职业化的前提 | |
| 作者姓名： | 杨序国 |
| 作者单位： | 深圳思捷达企业管理咨询公司 |
| 摘 要： | 普遍认为,国内现行的企业制度体系,不适合"空降兵"的生存和发展,这里固然有"空降兵"自身适应能力的问题,但企业内部职业化管理现状,也同样需要关注. "我们现在还没有消化‘空降部队'的能力.他们做的那套东西我们适应不了,结果,我们既没有受到教育,他们也没有发挥作用.但是,如果不用他们,像我们这样的‘农民',何时才能革命成功?"1999年,深圳华为公司任正非发出这样的感慨.2000年,任正非又提出: "再过两三年后,公司管理规范了,我们要引进一批胸怀大志的人进入公司,来激活沉淀层". |
| 关 键 词： | 员工职业化 企业制度体系 职业化管理 适应能力 企业内部 空降兵 |
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