以企业文化为引擎提升核心竞争力

2008年11月，工行湖北省黄岗分行黄州支行经过“扁平化”改革后，规模变小了，人员变少了，随之而来的却是，员工思想复杂了，对未来顾虑多了。怎样才能使“瘦身”后的黄州支行进发出活力，凝集成合力？该行一班人坚持走群众路线，发动和引导员工及时开展以“明志、治行、创业”为主题的大沟通、大讨论，逐步形成了以企业文化为引擎，着力提升核心竞争力的发展格局。