| 论高科技企业的组织激励模型 |
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| 引用本文： | 李金生.论高科技企业的组织激励模型[J].科技进步与对策,2003,20(4):28-30. |
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| 作者姓名： | 李金生 |
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| 作者单位： | 南京师范大学商学院,江苏,南京,210097 |
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| 基金项目： | 南京师范大学2001年度校青年科学基金项目(2001XC024)。 |
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| 摘 要： | 组织激励是影响高科技企业发展的重要因素。由于组织目标、技术特点和组织结构的不同，高科技企业在目标相客度和工作协作废上具有明显差异。由于组织激励情境是多样的，高科技企业的组织激励目标并不是以单一的个人激励方式能实现的。组织激励具有更为深刻的内涵，包含着企业激励、团队激励和成员激励等方式。高科技企业只有根据具体的组织激励情境选择适当的激励方式，才能实现有效的组织激励。
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| 关 键 词： | 高科技企业 组织激励 激励模型 组织目标 |
| 文章编号： | 1001-7348(2003)04-028-03 |
| 修稿时间： | 2002年9月25日 |
On the Model of Organizational Incentive about High-Technology Enterprises |
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