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| 浅议民营企业人才流失的原因及对策 | |
| 引用本文： | 李宏飞,于爽.浅议民营企业人才流失的原因及对策[J].中国房地信息,2011(2). |
| 作者姓名： | 李宏飞 于爽 |
| 作者单位： | 七台河市医疗保险局;七台河市社会保险管理局; |
| 摘 要： | 民营企业由于产权一元化和家族式的管理,不利于留住优秀人才;制度的随意性、部分民企功利的短期行为和混乱的管理关系,使员工缺乏长期安全保障。这些问题极大地制约了民营企业的发展。民营企业应改变产权一元化和家庭式管理,强化人性化管理,完善内部管理机制,建设和培养企业文化凝聚力,避免优秀人才流失。 |
| 关 键 词： | 民营企业 人才流失 凝聚力 |
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