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| “五项转变”走出绩效管理误区 | |
| 引用本文： | 胡国良.“五项转变”走出绩效管理误区[J].中国电力企业管理,2011(11). |
| 作者姓名： | 胡国良 |
| 作者单位： | 中国电子科技集团公司第三十八研究所; |
| 摘 要： | 绩效管理是人力资源管理的核心环节之一,然而在实施过程中却存在很多误区,如将绩效管理等同于绩效考核,认为绩效管理工作仅仅是人力资源部门的事情,实施中缺乏系统思维,重结果,轻过程,缺乏科学合理的测评指标等。那么,如何走出以上误区,更好地发挥绩效管理的实效呢?要从五项转变做起。从本位思考向战略思考转变。绩效管理的第 |
| 关 键 词： | 绩效管理 战略思考 绩效指标 人力资源管理 测评指标 员工 核心环节 管理工作 绩效计划 实施过程 |
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