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| 怎样看待国企经理年薪制? | |
| 引用本文： | 雷定安.怎样看待国企经理年薪制?[J].化工管理,1999(2). |
| 作者姓名： | 雷定安 |
| 作者单位： | 青岛大学金融学院 |
| 摘 要： | 近几年来，国有企业实行年薪制的试验时断时续，对此项分配制度的评价也是时高时低。那么，我们应该怎样看待国企的经理年薪制？我们应否在国企实行这一分配制度？这都是改革实践迫切要求回答的问题。以我之见，在国企实行经理年薪制既有必要性，又有优越性。下面，笔者拟从理论层面，就这一问题进行初步研究和探讨，意在促进人们对经理年薪制的观念的转变，为早日在国有企业实施这一分配制度做理论上的准备c国企实行经理年薪制具有必要性在现代企业制度中，这三种身份的人是普遍存在着的c这就是所有者、经营者和劳动者。所有者是现代企业的… |
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