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| 心理契约对员工态度行为的影响及违背的后果 | |
| 引用本文： | 马玉凤,穆桂斌,林春彩.心理契约对员工态度行为的影响及违背的后果[J].江苏企业管理,2010(2):22-24. |
| 作者姓名： | 马玉凤 穆桂斌 林春彩 |
| 作者单位： | [1]中国人民大学劳动人事学院 [2]河北大学 [3]河北经贸大学 |
| 摘 要： | 心理契约自提出以来一直是人力资源领域和组织行为领域的研究热点，无论是理论研究者还是管理实践者都对其有浓厚的兴趣。组织管理者在制定策略以及具体实施时都会考虑彼此间的心理契约，因为单纯的书面合同不足以反映员工与组织之间的关系，而心理契约是联系组织成员与组织之间的心理纽带，是影响组织成员行为和态度的重要因素，一旦心理契约被违反， |
| 关 键 词： | 心理契约 组织行为 员工态度 组织管理者 组织成员 人力资源 书面合同 实践者 |
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