家庭结构挑战下员工激励对策研究

从上世纪70年代末起,我国开始实行计划生育的政策,独生子女的数量迅速增多,如今这些独生子女陆续进入婚育年龄,产生了大量“四二一”结构的家庭。在这样结构的家庭中,赡养父母与抚养子女的压力非常大,使企业的人力资源管理工作面对新的挑战。本文探讨了企业如何有效激励在这种结构家庭中的员工。