|
|||||
|
|
| 酒店员工关系管理与员工离职倾向的关系研究 | |
| 作者姓名： | 张颖超 付迎 袁国宏 |
| 作者单位： | 海南大学旅游学院 海南海口570228 |
| 基金项目： | 本文属海南大学2010年青年基金项目;项目 |
| 摘 要： | 本文在问卷调查的基础上,采用因子分析法,提取影响酒店员工关系管理的四个主要因子,同时提出研究假设.然后,采用回归分析探讨这四个因子与员工离职倾向的关系,并进一步验证所提出的研究假设.最后得出,酒店通过加强员工关系管理可以降低酒店员工离职的可能性. |
| 关 键 词： | 因子分析 员工关系管理 离职倾向 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |