我国中小企业人力资源管理有效途径研究 |
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作者姓名: | 罗慧芳 |
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作者单位: | 聊城市社会劳动保险事业处 |
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摘 要: | 自从改革开放以来,我国中小企业迅速发展起来,中小企业凭借其灵活的经营机制、较强的创新能力以及较高的市场敏锐度等优势,在缴纳税收、吸收就业、出口创汇、推动创新等方面发挥着非常重要的作用。人力资源是中小企业中最具活力、最重要的资源,也是决定申小企业生存和发展的核心资源。人力资源管理问题现已成为阻碍中小企业快速发展的障碍。本文从中小企业人力资源管理现状出发,分析了其在人力资源管理中存在的问题,并提出了改善中小企业人力资源管理的有效途径。
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关 键 词: | 中小企业 人力资源管理 有效途径 |
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