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| 央企高管限薪莫如改制 | |
| 作者姓名： | 马军生 |
| 作者单位： | 北京财税研究院 |
| 摘 要： | 正早在2000年原国家经贸委就发文宣布,取消国企行政级别。但至今国企高管仍存在行政级别。如果不取消现行的国企高管行政级别和任命体制,是无法建立一个有效的央企高管薪酬激励机制的近来,央企负责人薪酬再度成为争论焦点。在十八届三中全会《决定》中,关于"推动国有企业完善现代企业制度"部分,提出"合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费"。2014年8月,中央出台的《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企 |
| 关 键 词： | 央企 职务消费 行政级别 国企高管 薪酬制度改革 高管薪酬 薪酬水平 企业管理人员 现代企业制度 薪酬机制 |
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