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| 创新绩效中“近朱者赤”现象研究 | |
| 引用本文： | 丁浩,王炳成.创新绩效中“近朱者赤”现象研究[J].科技进步与对策,2013,30(15):25-29. |
| 作者姓名： | 丁浩 王炳成 |
| 作者单位： | 中国石油大学（华东 经济管理学院，山东 青岛 266555；山东科技大学 经济管理学院，山东 青岛 266590 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究青年基金项目(09YJC630145)。 |
| 摘 要： | 为了检验员工创新绩效中“近朱者赤”现象，通过收集咨询网络数据，利用Ucnet6计算咨询网络中每位员工与创新绩效水平高的员工的距离，并整合成欧几里德距离，然后以标准化后的欧几里距离为自变量，以标准化后的创新绩效为因变量，利用SPSS15.0进行阶层回归分析。研究表明，员工创新绩效中“近朱者赤”现象的确存在。在此基础上，分别从社会认同理论、自我归类理论、相似-吸引理论和参照群体理论对“近朱者赤”现象进行解释。 |
| 关 键 词： | 员工创新 创新绩效 近朱者赤现象 社会网络分析 社会认同 |
| 收稿时间： | 2012-11-07 |
A Study on "Jin Zhu Zhe Chi" Phenomenon of Innovation Performance |
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| Ding Hao , Wang Bingcheng.A Study on "Jin Zhu Zhe Chi" Phenomenon of Innovation Performance[J].Science & Technology Progress and Policy,2013,30(15):25-29. | |
| Authors: | Ding Hao Wang Bingcheng |
| Abstract: | |
| Keywords: | Employees' Innovation Innovation Performance "Jin Zhu Zhe Chi" Phenomenon Social Network Analysis Social I-dentify |
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