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| 企业并购后的整合管理分析 | |
| 引用本文： | 杨道远.企业并购后的整合管理分析[J].武汉交通职业学院学报,2003,5(3):9-12. |
| 作者姓名： | 杨道远 |
| 作者单位： | 武汉交通管理干部学院,湖北,武汉,430062 |
| 摘 要： | 并购成为当前企业快速扩张的一条重要途径 ,但大量的实践表明 ,企业并购的成功率较低。研究发现 ,导致并购失败的主要原因是并购后没能进行有效地整合。本文归纳企业并购后可能出现的几种问题 ,分析如何做好并购后的文化整合和人力资源整合工作。 |
| 关 键 词： | 企业并购 文化整合 人力资源整合 |
| 文章编号： | 1008-3146(2003)03-0009-04 |
| 修稿时间： | 2003年5月20日 |
Analysis on Integration Management of Mergers and Acquisitions |
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