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管理者格言(目标篇)
作者姓名:王准
摘    要:在传统上,目标设定都是依据过往的表现,这种做法会让过去的错误不断地持续下去。 设定一个切合实际、稳健的目标的好处在于:目标本身将开始界定你必须做哪些事才能达成它。

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